大部分人的印象里，行政是一份没有什么技术含量、而且工作内容全是琐事的工作。
上到给全公司订盒饭，下到厕所抽纸采购，都可以是行政的工作。
所以，行政的工资普遍不高。
工作三年后，如果行政的工资还没突破一万，以后也很难突破了。
为什么是三年？为什么是一万？
工作三年之后，这个行政已经是一个熟练工了，她有了一定的工作经验，如果这个时候她的工作价值还不足以让公司开出一万——一个比较有竞争力的薪水，那么说明，她并不能创造她自己独特的价值。
她依旧被行政工作最大的特质威胁着——较强的可替代性。
行政门槛低，说白了，哪怕是大专毕业，性格好，细心热情，就能做。
但是做得好和不好之间差得太多了。
好的行政，公司人人称道，活动策划满堂喝彩，物资采买表格写得清清楚楚，报修及时不说，没坏之前人家就想着怎么维护了。
不好的行政，既看不到明天，又摆脱不了当下的琐碎，感觉自己每天痛苦地被人使唤着。既不喜欢这份工作，也挣不到什么钱。
怎么在日常的行政工作中做得出彩，让老板看得到你的价值呢？
给大家推荐一个平台【简道云】，不满于现状的行政都可以去了解一下。
这是我们公司的行政用简道云搭建的费控面板。
这是物资统计面板，数据联动表格，实时更新。
而且可以和二维码结合使用，让别人扫码登记领物资，更规范了。
你说，老板是看到这种歪七扭八的手写表格高兴，还是轻轻爽爽的仪表盘高兴？
搭建这种系统主要来说有三个好处：
第一个，工作规范，效率提高
这个系统可以囊括你所有的工作内容，每个具体的事项都有着落，事无巨细，而且历史可查。
你的效率也更高了，不用再一遍一遍地整合表格。空出来的时间完全可以用来琢磨工作，自我提升啊！
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第二个，记录数据，发现问题
仪表盘最大的价值是什么？其实是记录数据。
有了数据，就能发现问题。
很多老行政往往用经验说事，但是和老板汇报的时候，经验就显得不太过关了，拿数据说话才有硬底气。
比如说某一样物资消耗得很快，那到底是有这个刚需，还是说明公司哪个环节设计得不合理，导致了资源的空置和浪费？
如果没有数据，是不是就不能发现异常？
第三个，让老板看到你的价值和努力
怎么看到？可视化！
简道云的图表就是把你的努力可视化的最好工具之一。
这一点听起来很虚，但是请相信，用心做事，一定会不一样。老板高看你一眼，你就有更多发展的机会和可能。
很多人担心简道云使用起来困难，自己没有代码基础，怎么用？
其实简道云已经是我接触过的系统搭建工具里比较简单易上手的了，搞清楚仪表盘、流程表单等几个基础工具，就可以自己上手搭建系统了。
甚至50多岁老年人都能用简道云为家乡搭建数字化系统，你一个正值青年的行政，怎么就不能努力一把了。
如果不想自己从0到1做个新系统，上图里的模板我都可以分享。
简道云的OA模板覆盖了非常多的使用场景↓，你用的时候只要把自己不需要的功能删掉就可以了。
最后说一句，经济下行，投资什么都不如投资自己。
让自己有价值，才不会被替代。
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