现在的年轻人，就业时没有职业规划，一看公司环境，二看管理是否人性化，三看是不是加班，四看工资是不是满意，什么个人的长大、公司的未来发展全都不重要；
我面试时，首先会提问面试者三年内的职业规划是什么的？大部分的面试者都说没有想过；对这种面试者，如果没有特殊的技能或经验，我基本上都是让回家等通知；
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为什么要说职业规划呢，因为择业时，如果有规划，就能明确地知道自已未来三年要做什么，要达到什么样的高度或目标；有了明确的规划和目标，才能战胜工作中遇到的各种困难和挑战，也才明白自已真正地想的是什么—工资待遇、长大等；知道自己每一步的付出和回报是什么.....
有明确职业规划的员工，才能够在一个行业沉淀下来，才可能长大，甚至未来可期！
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