这段时间因为公司业务的原因，公司对部分职工进行了岗位的调动。身边的一些同事对领导非常的不满，觉得领导格局不大，甚至可能有偏心的嫌疑。
就当大家对领导的工作议论纷纷的时候，有一个老同事缓缓地说你们没有在领导的位置上，看不到事情的全局，也就是说在其位谋其职。
当他说了这句话的时候，大家的怨气也渐渐地小了。有的甚至帮领导说话，是的，我们当领导的话，可能还没他做得好呢。
其实在职场当中，除了业绩，最大的烦心事就是如何和领导处好关系。
因为大家都知道领导是决定自己收入和未来的那个人。如果和领导关系处不好，其实你的工作做得再出色。也会被排挤。但是如果你和领导的关系非常好，就会达到事半功倍的效果。
《职场的逻辑》这本书的作者是“格总在人间”的创始人。格总曾经是华为海外销售的主管。因为职场能力出色，进入某央企核心部门打理上亿资产，现在是a股上市公司担任高管。这本书是他在工作之余五年内写的五百多篇关于职场长大类的文章的精华。
曾经有人说商场如战场，其实职场也如战场。尤其对于初入职场的年轻人来说，这是一本打开格局的职场实战指南书。
在职场中，很多打工人都会觉得老板非常难相处，喜怒不定，难以琢磨。
相关影片资源迅雷下载推荐
人在职场人，做个会“偷懒”的人
真正厉害的人，总能事半功倍。看似闲庭信步，实则运筹帷幄。而这背后，是他们懂得了“偷懒”之道。01有备无患才是偷懒的底气。这世上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。想要站稳脚跟，赢得一席之地，多半要有 ...
职场人技,人在职场人，做个会“偷懒”的人
之前看到一个新闻。这个小伙子，年仅30是已经换了十份工作了，最主要的原因就是他每到一个公司都会和部门领导起冲突，冲突之后一气之下他就辞职了。
说的好听一点就是性情中人，说的难听点就是职场低情商。
在《职场的逻辑》这本书中，作者也说，给自己一个好人缘，能轻松行走职场。
在书中作者讲到了一个读者的求助。
他是一位很有能力的985、211的研究生毕业的科研人员。
但是因为最近公司空降一位部门领导而且这位部门领导对他丝毫不客气，特别是在他演讲的时候，会不定时地打断他，然后提出很多刁钻的问题，他觉得领导是有意针对他，想要跳槽。
但是作者一针见血地建议他不要跳槽，觉得他只是义气用事。
很多人在评价一个人的时候，会根据自己的情绪来觉得他说了好听的话，让我开心，这个人就是好人，我喜欢他，他骂了我。不给我好脸色，我就讨厌他。
其实成年人的世界中，我们更需要眼观六路，耳听八方。除了观察对方说了什么，更要观察对方做了什么。
其实这位女领导虽然是不舍得要批评他，但对他的提拔和认可也是毫不吝啬的。在短短的时间内，工资也涨了很多，未来前途可观。可以说，这位领导功不可没。
作者提出的建议是，对于领导我们更应该做的是道歉和感谢。保持与领导的距离，学习领导身上那些值得我们学习的地方，掌握领导的性格，那你在职场的路会顺畅很多。
看《职场的逻辑》对职场有更多的了解，其实职场并没有那么可怕，只要摸透了其中的门道，就能够大步流星。
相关影片资源迅雷下载推荐
【海明谈】人脉的本质是价值交换
01、“人脉的本质”人脉的本质是价值，若个人“价值”不大，认识再多的人也没有用。业盟集团陈海明讲到，在商业或者职场上面，我始终认为这个观点是正确的"人脉的本质是价值“，若个人“价值”不大，认识再多的 ...
人脉经营,【海明谈】人脉的本质是价值交换
标签： 职场人技 职场的逻辑：打通职场上升之路 让你在职场游刃有余
