兵书上常说，“知己知彼”方能“百战不殆”，求职应聘，一定要知己知彼，才能成功地找到自己称心如意的工作，让自己的才能有真的用武之地。所谓“知己”，就是求职者要了解自己，能客观地分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既能认清自己的优点和长处，又能客观地对待自己的缺点和短处，并且尽量扬长避短。但是在用人单位面前，“扬长”要适度，要实事求是，切不可张扬甚至刻意炫耀；“避短”并非刻意回避，有意掩饰，而是顺其自然、客观对待。若用人单位问起，则说；不问，则不提。只要确定自己的长处和优势完全符合招聘单位的要求、自己的能力完全可以胜任所要应聘的岗位即可。所谓“知彼”，就是求职者要了解招聘单位。要做到“知彼”，可以从以下三个方面入手：首先，是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化，等等。其次，是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间、工资福利、待遇，等等。再次，是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官往往影响着应聘的成功率。所以应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、奇装异服，等等。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与自己所应聘的职务之间的关系。还有就是面试官的性格、爱好等也是应聘者应该有所了解的。总之，“知己知彼”的根本目的在于准确找到自己的职业定位和人生定位，所以求职时一定要谨慎对待，切勿操之过急，以免入错行，耽误自己的职业规划和人生规划。
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