做到这四点,面试成功率提升90%

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作为一个工作8年的HR,经历过大大小小的面试无数,包括自己8年中也有换过两份工作。经历过被面试,也在不停地面试别人。在求职的路上,自己也踩过很多的坑。今天根据自己求职时被面试的经验教训,并结合做HR的角度,给大家总给几条求职攻略。

一、了解对方

俗话说得好,“知己知彼,百战百胜”,了解面试公司,是面试前必做的准备。需要了解公司那些内容:

1. 了解公司规模、公司业务、公司类型、竞争对手,公司发展历程;

2. 成立时间、注册资金、办公位置;

3. 招聘的岗位、人数、具体要求、福利待遇。

企业情况怎么了解,可以通过企业的官方网站,公众号,天眼查去了解,部门情况可以通过同行、猎头去了解。

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了解公司信息,可以帮助你快速的在面试过程中,找到突破点,有针对性地展现自己,让你获得更多的关注,大大的增加我们面试的成功率。

二、了解目标岗位信息

接到面试通知后,去招聘网站搜索目标岗JD,从岗位JD中知道这个岗位需要负责哪些工作,具备什么样的能力。画出岗位重点技能,结合自身情况,整理过往工作经验。哪些是自己做过的工作,做得怎么样?结果怎么样,是否有事实依据?哪些是自己没有做过的,分析怎么能够快速上手?

在面试中,通过了解目标岗位信息,通过自己的理解加工,形成对公司的发展建议、目标岗位的工作规划、产品建议等,这样能够突显出我们和岗位的匹配度。

三、充分熟悉自己的简历内容

面试时,大多数问题都是根据简历内容来提问的,特别是你所写的工作经验、项目经历。面试前要好好梳理自己在过往经历中所承担的职务、工作方法和结果,尽量能够提供案例和详实的数据。

四、面试必答题

面试必答题,比如自我介绍、优缺点、离职原因、职业规划等,几乎在每场面试中都会遇到。必答题需要自己用心准备,并且刻意练习,一定要说得简洁、流畅、有重点、有亮点。不要在面试现场临时考虑,面试前就要做到烂熟于心。

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