《麦肯锡问题分析与解决技巧》书中提到了职业生涯矩阵,看图理解下:
这本书是一本工具书,有关问题和如何解决我们不和大家多聊。主要聊聊职业发展相关的分析方法和解决技巧。
职业生涯规划六种类型:
- 职能专攻型
- 业务专攻型
- 职业生涯丰富型
- 职业生涯变换型
- 公司专注型事业人才
- 公司专注型经理人
大家可以对号入座,思考下自己的职业生涯规划。
一、职能专攻型
一个文案编辑:可以写电商、直播、教育等各个行业的文案和文章。
一个程序开发:可以开发不同行业的后端。
这类就属于职能专攻型,比较关注技术本身,不太受行业限制。优势是在自己本岗位职能中,有一定的深度。劣势是技术本身如果很容易熟练掌握,没有行业经验支撑就缺乏竞争力。
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浅谈职业规划
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二、业务专攻型
电商运营:从选品到上架定价,打折促销、海报文案、库存管理等都会。那么完全可以自营一个店铺。
职业培训:比如我见过一个老板,自己研发设计课程、自己授课、开发项目,课后答疑。
这类在某一个业务中全流程都掌握的人,更适合走向管理岗位或者创业。这种类型的人如果遇到好的机会可以有很大成就,劣势是越往上越难。
三、职业生涯丰富型
一个K12相关的销售人员,当下在某一家机构做销售,但是会通过跳槽竞品公司,但是岗位和销售内容基本不变。
这一类的人是大家的常态,比如我是一个教育行业的开发,那么下一份工作我还是会跳到教育行业做开发。
这样的规划好处在于技术和业务方面,双向提升。这类人也是公司专注型人才。
四、职业生涯变换型
不专注在任何领域也不专注在任何行业,基本上每一份工作都毫无关联。这类,大概率是没有找到自己的方向。尽量先静下心来思考,但是这一类人也有非常优秀的,做什么都会有突出成绩。
优势在于各方面能力都有,劣势在于广而不精。
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