中国科技人力资源超1.1亿人！九成是50岁以下中青年人才

6月25日，在第二十四届中国科协年会召开之际，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》正式发布。该报告梳理了2005年以来我国科技人力资源的发展变化特征，由中国科协创新战略研究院联合有关专家学者共同研究完成。

截至2020年底，我国科技人力资源约1. 12亿人（不考虑出国留学未归、“专升本”等因素），继续保持科技人力资源规模世界第一的地位；其中，工学背景科技人力资源一直居于各学科首位，在所有学科中占据绝对优势；女性科技人力资源增长迅速，占总量比例从2005年的约1/3，提高到2019年的40.1%。

值得一提的是，报告还指出，从世界范围来看，女性接受高等教育的比例超过50%是发达国家的共同特征，中国为53.4%，已经超过韩国、德国、日本、瑞士等国家。

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6月2日，上海合作组织青年科技创新论坛开幕式在广东深圳前海举行。 新华社发

科技人力资源规模长期保持世界第一

什么是“科技人力资源”？报告称，主要是从“资格”和两个条件来定义，指的是实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，既包含实际从事科技活动（或科技职业）的劳动力，也包括可能从事科协活动（或科技职业）的劳动力。科技人力资源是反映一个国家科技实力的重要指标，其规模反映了国家科技人力储备水平和供给能力。

目前我国科技人力资源总量有多少？报告显示，不考虑出国留学违规、专升本的因素，截至2020年年底，我国科技人力资源总规模为11234.1万人，继续保持世界上最大规模的科技人力资源优势。其中，大专学历以上的科技人员占比超过90%。

6月2日，青年代表在深圳前海参加上海合作组织青年科技创新论坛开幕式。 新华社发

50岁以上科技人力资源不到10%，中青年为主

我国科技人力资源的结构有什么特点？从学科结构来看，工学背景科技人力资源一直居于各学科首位，在所有学科中占据绝对优势，在我国科技人力资源总量中的比例从2005年的约1/3到2019年超过50%，增长明显。截至2019年年底，理、工、农、医核心学科培养的科技人力资源数量约占8成（79.7%），其中工学占比最高，为55.24%。

报告称，多年来我国科技人力资源呈现以专科层次为主，本次层次次之，研究生最少的金字塔形学历结构分布，本科以上科技人力资源占比不断提升，研究生层次比例提升了0.49%。

此外，中国科技人力资源的年轻化特征和趋势明显，近十余年来处于年轻化状态。截至2019年年底，39岁以下科技人力资源的73.39%，50岁以上的不到10%（9.94%），可以看出我国科技人力资源以中青年为主。

女性科技人力资源增长迅速，性别比例趋向平衡

值得一提的是，报告还称，女性科技人力资源占总量比例从2005年约1/3，提高到2019年的40.1%。

高等教育毕业生是科技人力资源的最主要来源。2005年，高等教育女性毕业生占比为46.5%，近五年这一比例一直保持在52%左右，不但体现了我国高等教育中女性人数和比例的增加，也是我国科研队伍中女性人数和比例提高的重要基础。

此外，从世界范围来看，女性接受高等教育的比例超过50%是发达国家的共同特征，中国为53.4%，已经超过韩国、德国、日本、瑞士等国家。

采写：南都记者 王凡 发自湖南长沙

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