如今大学的就业问题是一年比一年还难，由于种种原因，许多学生面临着“毕业即失业”的困境。在学生和家长的心目中，铁饭碗是择业的首选。不仅工作稳定，福利可观，未来的晚年生活也很有保障，但相应的是很难上岸。
可以合理地说，那些通过层层考试成功完成铁饭碗的学生会更加珍惜这份工作，但许多“正式工”选择辞职，这是许多人不理解的。
一、越来越多地铁员工扎堆“离职”，薪资不是关键，背后答案值得深思
从薪酬的角度来看，人们喜欢在体制中工作的有教师和事业编，但这两个的考试也很难。以今年的国家考试为例，只需要3万个职位，但有200多万人申请考试。这表明稳定的工作是多么受欢迎。
无论这项工作在该体制中有多受欢迎，其考试难度在这里都有明确规定。许多人只能在二战或者三战后才能通过考试。因此，许多人将注意力转向了国有企业，而国有企业的准入门槛相对较低。虽然国有企业的工资和工作环境也很好，但是不属于编制内的员工，随时都有可能被辞退的危险。
国有企业的工作在一定程度上的稳定，才会出现“不稳定”现象。现在很多地铁站的员工放弃了这份工作，寻找新的工作。
二、地铁员工辞职的原因非常真实
首先，地铁行业基本员工的工资只有3000元左右。如果你想靠这份工资生活，确实很难，更不用说依靠这份工资来实现财富的自由了。特别是00后，这样的工资水平根本无法维持。
其次，地铁行业的工作没有挑战性，每天的工作内容重复乏味，这也是大学生放弃地铁工作的重要原因之一。刚毕业的大学生往往对自己有着崇高的梦想和较高的要求，但地铁工作与他们想象的完全不同。因此，大多数大学生在接触到这份工作后不久就会有辞职的想法。
许多大学生刚毕业时，他们充满激情，没有被社会打败。因此，他们中的大多数人觉得自己很能干，有很多就业机会。因此，当他们第一次接触工作时，许多毕业生并不是很认真。如果他们没有找到一份满意的工作，他们就会辞职。
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但每个人都没有注意到的是，在一个又一个辞职的过程中，你不再年轻了。因此，每个人没有一直有浪费的资本。在工作中做出的每一个辞职决定都应该得到认真对待，不要浪费时间。
三、看重薪资更加得看重个人价值
当谈到工作选择标准时，工资往往是一个重要的标准。智联招聘发布的调查报告显示，工资和福利是大多数大学毕业生选择工作的主要动机。在大学生择业重视的因素中，选择“工资福利”的比例达到68.5%，同比增长7.7个百分点。同时，“安置补贴等人才政策”的比例也有所增加。
毕业于太原理工大学、现就职于中建三局总承包公司的张提到了择业标准的重要性。他把“工资”放在首位。“工作也是为了更好的生活。我想在年轻的时候赚更多的钱，积累一些资本和人脉，这对未来的发展更有利。”张智威说。许多大学毕业生也表示，虽然工资是衡量职业的重要因素之一，但他们更关注的是自己能否在工作场所实现个人价值，而不是工资。
四、大学生更注重自我价值在求职中的体现
在找工作之前，最重要的是定位自己。首先，你应该考虑什么样的工作岗位可以充分发挥你的优势？招聘市场对人才的要求是什么？只有了解这些问题，你才能有一个明确的就业目标，并知道要寻找什么。
在选择工作时，你可以优先考虑与专业相关的工作。因为相应的工作更容易开始，也有很大的发展空间。此外，你可以尝试与你的爱好相关的工作，面对你喜欢的事情，你会对工作更有热情。
在整个选择过程中，薪酬制度是一个需要考虑的因素，但并不重要。当学生刚毕业时，不要因为工资制度而选择工作，也不要被更高的起薪所诱惑。如果你选择了一家创业型公司，发现待遇的各个方面都不完美，但如果依旧给毕业生更好的薪水和福利，也应该仔细选择。毕竟，在一家公司或一个行业，它能否走得更远比它能否做好当前的工作更重要。
总结：总之，毕业生在选择第一份工作时必须仔细考虑。即使你不确定这是否是你的第一份工作，你也需要有一些基础，以尝试的心态进行选择
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