这些年，税务局一直都是公务员招录的大户，前些天也刚进行了公务员税务系统的面试，即将又有新的面孔加入到税务大军当中来。
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我进税务系统，主要是公务员稳定、招的人多。今天我就以自己的视角、局中人的身份来聊一聊公务员的稳定、大概待遇。
关于稳定
公务员的稳定、旱涝保收在这疫情年代尤为凸显。因为疫情，出口受到影响，许多公司、工厂没有订单，纷纷放假或者裁员，员工的收入受到很大的影响，如果背负有房贷、车贷，那么压力就更大了。
在体制外工作还受着其他因素的影响，比如说年龄，员工到了一定年纪，公司就会开始裁员，毕竟公司追求的是利润最大化，上了岁数了，一般办事效率都会出现下降，成为讨人嫌的角色。比如说，老板的喜好，老板喜欢这个人的做事风格，他就会任用这个人；如果老板讨厌某个人的，他就会根据自己的喜好，开除之。所以在体制外工作，学会讨好老板也是一门技能。
在体制内工作就不会有这种情况了，上了年纪大概是50岁往上，就开始躺平了，该得的荣誉或者职级基本都得了，再努力也不会有什么进步了，干起工作来也就失去了动力，所以这个年龄段的人基本不会安排过多的重任务，都是简单的活。
不干会不会被开除？这种大概率是不会的，大不了年底评先评优没有份而已，打分还是会给“称职”给个合格分，流水的领导，铁打的兵，领导没有必要去蹚这种浑水。
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关于待遇
进税务之后发现，待遇没有想象中的那么高，扣除养老保险、医疗保险、住房公积金之后，到手也就3000多一些，是不是挺少的。也有的人是根据应发数来算工资的，这个数就比较乐观了，公积金那里就翻了1倍再加到工资当中，应发数也可以达到5000、6000，这点钱在中等城市还算过得去吧。
收入来源的另外一大块是绩效。税务部门的绩效跟着地方走，地方经济发展得越好，财政收入水平越高，绩效收入就会水涨船高。网上有人说有的地方绩效一年有十几、二十几万，那是相当高了，经济水平一般的地方，绩效一般在2万左右。税务系统的工资差距主要也是在绩效方面。
年终奖金多吗？不多不多就是一个月的基本工资而已，不包括其他的补助补贴，两三千吧。
除此之外还有其他待遇吗？比如说餐补，应该每个地方都有吧，钱是打进固定的卡中，只能用于就餐或者到指定店铺购买大米、油等食品。
还有就是工会福利方面。工会慰问，生病住院、生小孩都会有一定的慰问金，不多，几百块吧。大病住院工会还有互助金，可以报销一定比例的医疗费用，当然前提是每年要交一两百块的费用，相当于是买保险。还有蛋糕卷，价值两三百用于到蛋糕店买蛋糕。每年过年过节工会搞活动也会发些食品、日用品。
有房分配吗？都什么年代了，还有这种想法。当然，这也是新进公务员比较关心的问题，工资不高，又得花钱在外面租房子住，那么到手的工资又更少了。
现在是没有什么房分配了，如果有的税务局有点固定资产，以前建有多的宿舍楼、办公楼或许可以拿来改造一下，要不然就得到外面租房子了。
好了，今天不分享解题思路了，聊一聊税务生活，就聊到这里了。
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