不要小看任何一个坐到领导层的人
我们公司领导是一个很随和的人，和谁都能聊得来。记得以前刚到公司的时候，很长一段时间我都觉得她是一个很照顾别人的感受，很体恤下属的人。但是，有一次的一个小插曲却改变了我的看法。
那天有位同事家里有事请了假没有来，听别人说是因为他爸爸生病住院了，貌似还挺严重的样子。然后，过了几天，偶然听到我们大领导问我们上级：
“你们这位同事究竟请假几天，超过三天要走申请的，你看看是你和他谈还是通知hr和他谈，这么多天都没有消息，离职也好请假也好都要说清楚啊。”
也就是那时起我才发现，平时她所表现出来的随和，完全是因为和你们没有争执的必要，她不需要因为一些小事而降低自己的身份，因为一些打破脸皮的事自有人替她去办，她只需在普通员工面前树立好领导的形象就好。
令人可怕的是，她在和你们相处的过程中宛如一个知心姐姐的形象，和风细雨的，慢慢打破你们的防备，在一次次看似随意的聊天中探听消息、捕捉你们的缺点，而你们却对她的危险一无所知。
令人害怕远比令人可怜更有用
以前，我们公司有个实习生辛苦熬了三个月最终没有接受转正就走了。小姑娘刚来的时候态度挺积极的，什么活都抢着干，第一天的时候，还主动问其他同事有没有什么活需要帮忙的，当时我就心想：完了，这娃后面得惨。
果然，没多久，除了本职工作外，她成了我们办公室打印、下楼取快递、冲咖啡等杂事的专职人员，甚至有时候她忙起来慢了，我还听到有人在抱怨。
有天我下班时路过她桌前，顺便和她说了句：有些事你没空做可以拒绝他们的。她笑了笑说：
“没事，我现在刚来还没有太多东西做，到时候忙起来了，他们看到了自然不会再找我帮忙了。”
然而，事实是这位小姑娘后面几次因为这些琐事而耽误了自己的本职工作，导致多次被领导点名。某次聚会时，谈起这位小姑娘时，席间还有人说：
“这新来的实习生能力不行啊，做点事都做不好。”
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听到这，我也只能无奈一笑。只能说大家在职场中一定要分得清主次，该是自己本职工作、自己专业范围内的，花多少功夫也要把它做好，不是自己的工作内容，少往自己身上揽活，特别是初入职场的新人，好好提升自己的能力才是正道，而不是一门花心思在和他人打好关系上。
我对别人好，别人也会对我好。那是小孩子的世界才适用的规则。成年人的世界里，永远靠能力和权力说话。
要知道，当你没有能力时，所有人都能踩你一脚。而当你发挥出了你的闪光点，逐渐在团队中站稳了脚跟，别人说你前都要好好掂量掂量。这就是现实。
和同事相处要留点心眼
想当初，真正让我开始意识到职场险恶的还是在我实习的时候。大四时在某一家国企实习，部门内有两位女同事关系特别好，每天一起上下班，中午一起吃饭，经常远远地就可以听到他们讲话的笑声。
后来，其中一位同事调到了别的部门了，某一天她俩一起吃完饭后，我部门的同事就回来和大家吐槽：
“某某真的很神经，整天在外面说以前待在我们部门很轻松，现在有多累多累，这样不是很容易让别人误会我们部门的人都在摸鱼么……”
他们正吐槽着，突然那位女同事过来我们部门了，大家统一噤声，吐槽的那位女同事秒切换话题，又说起了今天饭堂的饭菜，然后自然而然地和那位女同事聊起来。
当时，我心里就是一阵发凉，这些人都是人精啊。哪怕在你面前说你坏话，也能做到若无其事，脸一转又能继续和你哥俩好。
看着关系好，其实只是还没有利益冲突罢了，一旦涉及到他们的利益，那你就是妥妥的敌人。所以在职场中别太天真，什么事都往外说，将把柄交到别人手上。
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编辑：黑不溜陈
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