在这个发展迅速的时代，大环境可谓瞬息万变!无论是国际形势，还是疫情的持续带来的影响，都令企业家们人人思危。因此，不少企业管理者纷纷选择报读总裁/董事长班，进行自我提升，寻找创新、转型的新出路。
然而市面上相关机构及班级参差不齐，很多人也不了解其中的门道，因此想找到一家真正“物有所值”，能对自身和企业带来实际帮助的机构，还真不是一件容易的事。今天小编就从5个方面来分析总裁/董事长班该如何选择?
师资力量
所谓“名师出高徒”，好的老师可以让大家在学习的道路上少走弯路，因此在选择总裁班/董事长班时，首要考虑的就是师资。一家好的培育机构，师资团队通常会包含知名大学教授、专家学者以及实战大咖等各类型的导师。
课程设置
对于想上总裁班/董事长班的企业管理者来说，紧跟时事，理论联系实际，理论兼顾实践，才能够满足企业家们的真正需求，所以合理的课程设计也是相当重要的。
上课时间
作为企业管理者，平时工作就占用了大部分的时间，所以对于上课时间，一般比较好的安排是一个月只上一次课，而且集中安排在周末，这样一来企业管理者也不会因为课程太过密集，而感觉压力过大。另外每月从繁忙的事物中抽出一个周末用来学习，不仅能够转换工作思维，还能和来自其它行业的同学交流，吸取不同领域的经验。
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同学人脉
总裁班/董事长班还有一个优点，那就是能结识来自各行各业的同学，那么在选择时，班级的同学圈层也在考虑之中。每次课程接触最多的就是同班同学，优质的同学也决定了课堂氛围，以及能否激发出你的积极性以及创造力。
增值服务
可能有些人选择时会忽略这一点，然而好的培育机构所给与的增值服务，也会带来许多好处。例如，有些机构会组织商务项目洽谈，或者学术研讨等活动，在课程学习之余也能带来更深层次的资源或自我提升。
成功的道路没有捷径，哪怕是选择学习的平台也不是那么容易的事，而领军企业研究中心的高净值董事长研修班，恰好满足以上几点，综合考虑十分符合企业管理者的需求。
就拿师资来说，是由国内外知名大学教授、专家学者、企业家领袖组成的专业团队，其课程将扎实的理论基础和实践结合，通过事业经营、财富管理、人生价值三大模块，全方位多维度打造出色的企业家。系统且宽广的课程，讲授最前沿的知识和案例，解决高净值人群投资理财的6大痛点，真正实现学员揣着问题来，带着解决方案回的效果。
学习之余领军还准备了开学礼、拓展营、读书会、标杆访、企业家论坛等多样化的品牌活动。同学们都是来各个企业的高层人员，通过这些活动不仅可以和行业精英进行思维碰撞，同学之间还能尽快拉近距离，建立深厚的情谊。
另外，领军企业的高净值董事长班在完成系统课程学习后，还可以选择对接教育部认可的国际硕士/博士学位。同时享受课程学习+学位提升双重优势，为企业和自身长大赋能。
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