1、又是一个防焦虑攻略
早上打开微信刷新了焦虑圈，一篇35岁找工作的文章出现在了眼前。
话说，按照生日算还没30呢，怎么突然就给我看奔四圈的焦虑了呢？
果然，里面提到了一个极端案例，工作11年，月薪3500的大兄dei，到处投简历没人要，于是引发了作者各种感慨。
当然我们不讨论工作11年月薪还3500的人，到底给了我们焦虑呢？还是给了我们优越感。
作为一个时刻活在焦虑圈的人，立马就开始思考，如果我是那个大兄dei，有哪些办法可以避免案例中的尴尬之“绝望”处境。
虽然现在看文章的你，和写文章的我都不会成为3500的大兄dei，或者前一段时间里那个河北唐山的高速收费大姐dei，但是迷之成年中期尴尬还是会遇到的嘛。
专业领域的积累，让经验变得更有价值？
多读书少看头条，少玩游戏多睡觉，然后在学习中获得新的就业机会，或者新的职业可能？
还是多锻炼身体，保持良好习惯，就算35了也有精力和即将到来的00后拼体力？
亦或者是学好数理化，不对，学好存钱投资理财，构建新时代消费观，然后拥有被动收入，从而让你拥有更多的选择空间？
这些都是我们需要日常去做的，而今天突然想起了自己最不擅长，但是性价比最高的一种积累——人脉的积累。
2、人脉运营的本质是啥
关于人脉，不知道有多少文章，有多少大咖呼吁过，但是看了以后依然很虚。
曾经以为的混人脉，就是参加各种大咖会，各种峰会、论坛，然后各种名片，各种微信。
但是，早有各种鸡汤文告诉你，这些都没啥子用，真正有用的弱关系，是双方身上有价值信息的交换。
我懂你干什么的，懂你做什么最擅长，你了解我干什么的，懂我做什么最擅长，这是第一步。
然后第二步，就是通过一到两次沟通，或者一到两次合作，把最重要的“靠谱”品质给传递出去。
这样才会让双方成为潜在合作者。
如果当你有一个合作的契机的时候，从你的联系方式里可以第一个相中我，那么我的人脉运营就是相当成功的。
否则那不是人脉，那只是人名而已。
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同样的，反过来，我有合作的契机的时候，能够在我的通讯录里迅速找到那个靠谱的人，那么我也是成功的。
如果能够找到直接关键人，那自然是极好的，有时候看那些牛人的朋友圈，果然那才叫做万能的朋友圈。
如果无法找到直接关键人，那么有那么一两个万能连接者在你的圈子里，通过一次连接就找到你要找的人，那也是很不错了。
比如不管你需要什么样的人，什么样的资源，都可以找到一次关系跳转就能找到对接。
那么如何才能成为这样牛逼的人呢？
3、新手如何积累人脉？
经营人脉，和我们运营中的用户运营，渠道运营都是如出一辙的。
比如用户运营，就是获取用户，跟进用户，把用户分类，然后建立用户体系进行长期的跟进。
比如渠道运营，那么就是寻找渠道，探索分析渠道，渠道分类，然后进行渠道维护。
人脉运营也是一样。
首先我们要做的就是记录每个人的要点，当从见面的第一天开始，就建立起联系。不论什么场合，在交换联系方式的时候就做记录，包括时间、地点、介绍人、谈的话题，对方的关注点，需要跟进的事项等等。
就像做了用户画像一样，下次我们跟进，或者需要帮忙的时候，就可以迅速的建立起联系。
第二步，当然就是及时跟进啦，很多正式的交换联系方式，最好在初次会面24小时以内，给对方回个消息，跟进的内容不用太复杂，简单表示很高兴认识对方，或者提及你们谈话中的启发等等，重在给对方留下靠谱、可信的印象。
第三步，自然进行分类了，这些认识的人脉里，一些是和你的背景比较相似的，另一些是和你的行业完全不同的多样化人脉，这两类都得好好维护，前者多发一些优秀的行业内资讯，后者么，多点赞，当然就是小小的祝贺多做。
当然这是简单分类，其实我们更应该通过重要程度进行复杂点分段维护。
比如重要的业务伙伴，可以每个月维护一次，见个面打个电话什么的。
比如老师和信用背书人就可以6-8周维护一次，不一定非要见面，简单问候一下，让他们了解下你动向就行。
至于只有一面之缘的朋友，或者级别太高的领导，那么一年联系一次就可以了，比如春节。
最后，就是去主动寻找用户群体了，寻找——积累——维护，在你变成别人用户的同时，你的人脉用户也在为你创造价值。
人是社会性动物，分工协作是人类进化的最基本的属性，所以人脉投资，是人类最值得的一项长期价值投资。
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