做HR的都知道，公司最难招聘的岗位就是销售岗位，职能岗位员工稳定性很强，而市场部流动性一定是最高的。
HR是负责招聘的，为了招到好的销售人员，完成招聘考核业绩，我们不得不对新人画大饼：
你刚出来工作，你要知道我们老板是做销售出身的，大部分老板都是做市场出身的，做销售收入是无上限的。
年轻人做销售有冲劲，只有坚持做，跟着老板好好学习，以后会有一个很好的发展的。
每当看到应届生真的被忽悠了，我想大部分的HR都会苦笑：我这是造什么孽啊。
好好的应届生做销售，本科白读了，唉，要怪就怪你大学没有好好读书吧，选错专业了，找不到工作，只能做销售了。
那么，应届生如果有其他选择，真的不要去做销售吗？
我的回答：应届生第一份工作很重要，能不做销售就不要去做销售了，先修炼内功，然后有能力了，有资源、有人脉了，自然而然就是一个好的销售。
销售，说白了，其实就是一个吃资源的职业，由公司产品决定，大概率下，如果你有认识的人脉资源，就可以帮助公司辅助变现。
而刚毕业的的人脉身边一般只有同学或者亲戚朋友，而公司利用你把产品卖给你身边朋友之后，你的利用价值就没有多少了。
然后设置一个考核标准，让你业绩不达标，自然而言就你会主动辞职，离开公司，这种情况在平安保险公司是经常发生的，也是所以公司市场部的辞退员工的潜规则。
刚毕业就做了保险的同学，大部分都是人憎鬼厌的存在，不受同学、朋友、亲戚的待见。
如果不做保险，去做健身房或者房地产还好一点，但其实都一样惨兮兮。
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天天要去地推发宣传单，而且大部分情况下，都是赚吆喝没买卖，没有收入，工作不稳定，然后离职、失业、再找销售工作。
应届生一旦做了销售，特别是低门槛的底层销售，心态很容易浮躁，变得急功近利。
干了几个月销售，跟去做职能同学相比：会发现自己什么都不会干了，也没有心思沉淀下来学习，只会耍嘴皮子。
而那些选择不做销售的人，做会计的有财务技能，做设计的，有专业的绘画技能，出来找工作，都是很容易的。
做了智能岗位的人，有了经验、技能，自然而言可以转为销售，做市场也会比一直做销售的人具备更专业的知乎。
销售有句经典语录：你刚好需要，我正好专业。如果你只会说，怎么拼得过具备专业技能的的市场人呢？
我身边观察了，一毕业做销售的，有做金融贷款的、有做房地产的、还有保险的同学，有做互联网广告的，现在大部分混的都不是很好，经常换工作，虽然也有几个做销售的赚了钱，但毕竟还是少数幸存者。
大学本科毕业后，就做职能岗位的，相对过的比较安稳，有不少后面有了资源和人脉，自己开始做市场创业的，这样成功的例子比一开始做销售的人多。
而且做低端销售真的很惨，君不知，某大型房地产公司销售部们全体喝活生鸡血打鸡血，某农商银行客户经理业绩不达标，集体被打棍子打屁股。
如果你是想创业，我是建议你一定要去做市场，做市场，才能真正知道怎么赚钱。
但是，做市场之前，还是先去做职能相关的工作，先修炼好内功，创业才会相对容易成功，不要什么都不懂的情况下，就去做销售，这样真的很年轻。
总之，对于刚毕业的工作的新人，有选择的时候，千万不要做销售。
关于如何选择行业的问题，之前写过文章，点击蓝色链接即可查看《应届生毕业三种选择：继续读书？找工作？还是考公？》
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标签： 销售 为什么说应届生不要去做销售？
